9月12日，威海产投集团开展中层治理人员竞聘演讲，年轻人和老同志、员工和干部站上同一平台，配合竞争集团31其中层治理岗位 。
中层治理人员果真竞聘，是威海产投集团深化三项制度革新的重要环节 。此前，为适应集团业务生长需要，集团对部分和子公司进行了优化调解，建立起分工明晰、精简高效的组织架构 。本着压缩中层职数的革新原则，新的组织架构设置的中层岗位比原来减少凌驾20%，涵盖集团所有部分和全资子公司 。此次竞聘买通了部分与子公司的横向通道，突破论资排辈、逐级晋升的局限，流通员工生长通道，只要切合岗位任职条件，普通员工也可竞争部分和子公司中层治理岗位 。
经过严格的资格审核，集团共有49人次加入此次竞岗 。在竞岗演说中，各竞岗人员都做了充分的准备，各人谈认识、找差别、话优势、讲思路，精神振奋、信心满满，展现出时不我待的� ；小⒙闹凹绦脑鹑胃泻突蛏系慕∫馐� 。
威海产投集团建立了竞聘评委组，成员除了集团三项制度革新领导小组成员外，还邀请市国资委、第三方专业机构、职工代表等作为评委 。竞聘历程中，评委现场实名打分，竞聘现场全程录像，纪委进行全程监督，包管了竞聘历程果真透明、公正公正、依法合规 。
经过猛烈角逐，最终31名同志被确定为威海产投集团中层治理人员考察工具 。
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